Recrutez enfin un sales qui performe... chez vous
Ils nous font déjà confiance.
Un recrutement sur-mesure, pensé pour votre contexte
Chez Talensium, on ne se contente pas de vous envoyer des CV. On creuse vos vrais besoins, vos contraintes, vos objectifs business. On construit un brief réaliste, on chasse les bons profils, et on vous accompagne jusqu’à la signature… puis au-delà. Pour sécuriser un recrutement qui fait vraiment avancer votre croissance.
Des segments ciblés, une approche adaptée
Notre accompagnement est conçu par des experts du terrain avec plus de 10 ans d'expérience en ESN, cabinets de conseil et scale-ups tech.
On réalise un audit complet de votre stratégie commerciale pour identifier les points de blocage et activer les bons leviers de croissance.
ESN & cabinets de conseil
Le marché s’est resserré. Les cycles sont plus longs, la concurrence plus féroce.
Aujourd’hui, être bon ne suffit plus. Il faut être différenciant.
On s’appuie sur des dizaines de contextes analysés (BU en lancement, cabinets à repositionner, ESN matures en recherche de relance) pour auditer votre modèle, challenger votre stratégie, et identifier les vrais leviers de performance.
Startups & scale-ups tech
Notre expérience terrain auprès de startups et scaleups nous permet d’auditer avec précision votre stratégie commerciale.
Trop d’équipes recrutent des sales trop tôt, sans avoir posé les bases : ciblage, pitch, proposition de valeur, process.
On clarifie votre stratégie go-to-market, on aligne vos efforts business et on vous aide à structurer une approche efficace et durable.
Notre méthodologie de recrutement
Chez Talensium, on ne mise pas sur la quantité, mais sur la qualité. Notre méthode repose sur un processus structuré et éprouvé, pensé pour faire gagner du temps à tout le monde, vous comme les candidats.
Une fois l’audit réalisé ou vos attentes clarifiées, on construit ensemble un brief précis et activable. L’objectif : cadrer un besoin réaliste, aligné avec vos enjeux, vos moyens et votre maturité commerciale.
On définit le périmètre du poste, les compétences clés, le niveau d’autonomie attendu, le type de profil recherché et le format de collaboration.
Enfin, on travaille les conditions d’attractivité pour maximiser vos chances de convaincre les bons profils, sans survendre.
Une fois l’audit réalisé ou vos attentes clarifiées, on construit ensemble un brief précis et activable. L’objectif : cadrer un besoin réaliste, aligné avec vos enjeux, vos moyens et votre maturité commerciale.
On définit le périmètre du poste, les compétences clés, le niveau d’autonomie attendu, le type de profil recherché et le format de collaboration.
Enfin, on travaille les conditions d’attractivité pour maximiser vos chances de convaincre les bons profils, sans survendre.
Une fois l’audit réalisé ou vos attentes clarifiées, on construit ensemble un brief précis et activable. L’objectif : cadrer un besoin réaliste, aligné avec vos enjeux, vos moyens et votre maturité commerciale.
On définit le périmètre du poste, les compétences clés, le niveau d’autonomie attendu, le type de profil recherché et le format de collaboration.
Enfin, on travaille les conditions d’attractivité pour maximiser vos chances de convaincre les bons profils, sans survendre.
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On définit le périmètre du poste, les compétences clés, le niveau d’autonomie attendu, le type de profil recherché et le format de collaboration.
Enfin, on travaille les conditions d’attractivité pour maximiser vos chances de convaincre les bons profils, sans survendre.
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Une méthode de recrutement fiable, cadrée, et alignée sur vos enjeux
Nous vous accompagnons de A à Z : du cadrage du besoin à l’intégration du profil, avec un modèle de paiement en 3 temps, une garantie de remplacement et un suivi post-recrutement.
1/3 au lancement, 1/3 à la signature, 1/3 au démarrage
Des experts commerciaux prêts à faire décoller vos ventes.
Nous accompagnons les acteurs du conseil, des ESN et de la tech à signer plus de deals, plus vite et plus intelligemment en dépensant le moins possible.
